■ 충청남도교육청 교육공무직원 취업규칙 [별지 제11-3호서식]

육아기 근로시간 단축 불허 통보서

■ 신청인

기관(학교)명	00초	직종	00000
성명	000	연락처	010-000-0000

■ 불허사유

불허사유(「남녀고용평등법 시행령」 제15조의2)	해당여부
1. 근로시간단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우
2. 사업주가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우.(다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.)
3. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우
4. 법 제22조의3 제1항 각 호의 사유로 근로시간을 단축하였고, 해당 근로시간단축종료일의 다음날부터 2년이 지나지 않은 근로자가 신청한 경우

상기 신청인은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2 제1항 및 동법 시행령 제15조의2 제    호 불허사유에 해당되어, 동법 제19조의2 제2항에 따라 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 불허함을 서면통보 합니다.

20   년    월    일

○  ○  ○ 기관(학교)장 (직인)

절   취   선

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수 령 증

본인은 위 가족돌봄휴직 불허 통보서를 수령하였음을 확인합니다.

일 시 : 20     .      .     .

성 명 :                 (인)

○○○○ 귀하