■ 충청남도교육청 교육공무직원 취업규칙 [별표 제1-3호]

음주운전 징계기준(제27조 관련)
유 형 별	징계요구 (처리기준)	징계기준
최초 음주운전을 한 경우
가. 혈중알코올농도가 0.08퍼센트 미만인 경우	경징계 또는 중징계	정직∼감급
나. 혈중알코올농도가 0.08퍼센트 이상 0.2퍼센트 미만인 경우	중징계	정직
다. 혈중알코올농도가 0.2퍼센트 이상인 경우	중징계	해고∼정직
라. 음주측정 불응의 경우	중징계	해고∼정직
2. 2회 음주운전을 한 경우	중징계	해고∼정직
3. 3회 이상 음주운전을 한 경우	중징계	해고
4. 음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 운전을 한 경우	중징계	해고∼정직
5. 음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우	중징계	해고
6. 음주운전으로 인적 또는 물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우
가. 상해 또는 물적 피해의 경우	중징계	해고∼정직
나. 사망사고의 경우	중징계	해고
다. 사고 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우
1) 물적 피해 후 도주한 경우	중징계	해고∼정직
2) 인적 피해 후 도주한 경우	중징계	해고
7. 운전업무 관련 교육공무직원이 음주운전을 한 경우
가. 운전면허 취소처분을 받은 경우	중징계	해고
나. 운전면허 정지처분을 받은 경우	중징계	해고∼정직
※ 비고 1. “음주운전”이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말하며, 「도로교통법」 제44조제2항을 위반하여 음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다. 2. “운전업무 관련 교육공무직원”이란 운전원 등 운전을 주요 업무로 하는 교육공무직원을 말한다. 3. 운전업무 관련 교육공무직원이 음주운전을 했더라도 운전면허취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우에는 혈중알코올농도에 따른 징계기준을 적용한다. 4. 위 징계기준은 취업규칙 시행일(2022. 8. 1.) 이후 음주운전 관련 비위를 저지른 경우부터 적용한다.